Erfahren Sie, welche Aufgaben eine Produktionsleiterin im Bereich Chemie bei Sebia hat.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Warum Sebia?
Unsere Mitarbeitenden arbeiten daran, konkrete Herausforderungen in der Gesundheitsversorgung zu lösen. Denn Sebia hat sich zum Ziel gesetzt, die Gesundheit von Patientinnen und Patienten weltweit zu verbessern. Dies erreichen wir durch innovative Diagnostiklösungen, hochwertige Services und fundierte Schulungsangebote.
Gestalten Sie Ihre Karriere und Ihre persönliche Weiterentwicklung aktiv mit. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, in dem Ihre Aufgaben einen echten Sinn haben und Ihre persönliche Entwicklung gefördert wird, dann werden Sie Teil von Sebia!
Kommen Sie zu uns!
Bei Sebia zählt jede und jeder Einzelne – unabhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Wir ergänzen uns gegenseitig und tragen gemeinsam dazu bei, die Mission von Sebia erfolgreich zu erfüllen.
Gegenseitige Wertschätzung und Respekt sind für uns selbstverständlich. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden innerhalb der Sebia Gruppe.
Wir suchen neugierige, kreative Menschen, die Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen möchten.
Eigeninitiative und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten sind wichtige Fähigkeiten für uns – ebenso wie eine internationale Denkweise und der Blick über Grenzen hinweg.
Innerhalb der Sebia Gruppe stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten offen. Wir fördern gezielt die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und den Ausbau Ihrer Kompetenzen.
Wenn Sie Lust auf eine spannende berufliche Zukunft haben, werden Sie Teil von Sebia!
Ihre Karriere
Die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Dank der Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche und unserer internationalen Ausrichtung bieten wir Ihnen attraktive und vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Sebia Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter. Zahlreiche Wachstumsprojekte eröffnen spannende berufliche Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld – sowohl in Frankreich als auch international.
Mitarbeiter-Erfahrungsberichte
Erfahren Sie, welche Aufgaben ein Leiter der Forschung und Entwicklung bei Sebia hat.
Erfahren Sie, welche Aufgaben eine Beraterin im Wissenszentrum bei Sebia hat.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Die Sorge um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit!
Wir bei Sebia achten auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und auf ihre Erwartungen. Aus diesem Grund hören wir immer zu und suchen nach dauerhaften Lösungen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wir wissen, dass ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben wichtig ist und wir achten sehr darauf, dieses Gleichgewicht zu wahren.
1,500+
Mitarbeiter weltweit
23
Tochtergesellschaften und Vertretungen
6
Produktionsstandorte
Integrationsprozess
Bei Sebia ist Integration ein zentraler Schritt im Rekrutierungsprozess. Dies sind die fünf wichtigsten Phasen, die einen Integrationsprozess definieren:
Phase 1
Nach der Einstellungsentscheidung kommuniziert der/die Vorgesetzte mit den Teams und benennt eine/n Tutor/in.
Phase 2
Spätestens 2 Wochen vor dem Eintreffen kontaktiert der/die Vorgesetzte den zukünftigen Mitarbeitenden, um ihm/ihr Details zu seiner/ihrer Ankunft zu geben und seinen/ihren Arbeitsplatz einzurichten.
Phase 3
Am Tag des Eintreffens begrüßen der/die Vorgesetzte und Tutor/in den neuen Mitarbeitenden, geben ihm/ihr den Plan für die Probezeit, führen das Einführungsgespräch und überreichen ihm/ihr die Mitarbeiterdokumente.
Phase 4
Während der Probezeit wird der neue Mitarbeitende an seinem/ihrem Arbeitsplatz eingewiesen. Der/die Vorgesetzte und/oder Tutor/in organisiert regelmäßige formelle Besprechungen, um die Einbindung und Kompetenzentwicklung des neuen Mitarbeitenden zu überwachen. Der Mitarbeitende nimmt dann an einem Sebia-Einweisungstag teil.
Phase 5
Während der gesamten Beschäftigung im Unternehmen unterstützen der/die Vorgesetzte und Tutor/in den neuen Mitarbeitenden beim Aufbau seiner/ihrer Kompetenzen.