Découvrez en quoi consiste le poste de responsable de production chimique chez Sebia.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Sebia, nos collaborateurs contribuent chaque jour à relever des défis concrets car notre société s’engage à améliorer la santé des patients à travers le monde. Nous y parvenons grâce à des solutions diagnostiques innovantes, des services de qualité et des programmes de formation à forte valeur ajoutée.
Soyez acteur de votre carrière et de son évolution. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise où les missions ont du sens et favorisent votre développement personnel et professionnel, rejoignez l’aventure Sebia.
Rejoignez-nous !
Au sein du Groupe Sebia, chaque collaborateur a son importance quel que soit le métier qu’il exerce. Nous sommes tous complémentaires pour que Sebia mène à bien sa mission.
Nous avons le même égard et le même respect pour chacun d’entre nous et sommes attentifs au bien-être et à l’épanouissement au sein de notre Groupe.
Nous recherchons des personnes curieuses, créatives et animées par un fort esprit d’initiative
Prendre des initiatives, mener des projets à bien et évoluer dans un environnement international sont au cœur de notre culture et de notre façon de travailler.
Au sein du Groupe Sebia tout est possible, nous sommes fervents partisans de l’évolution interne et du développement de nouvelles compétences.
Si vous souhaitez vivre une belle aventure professionnelle, rejoignez-nous !
Votre carrière
Nous accordons une importance particulière au développement interne et à l’évolution professionnelle. Grâce à la diversité de nos métiers et à notre dimension internationale, nous proposons des parcours de carrière riches, variés et stimulants.
L’évolution constante du Groupe Sebia, portée par de nombreux projets de croissance et d’innovation, crée de nombreuses opportunités professionnelles en France comme à l’international.
Témoignages de nos Employés
Découvrez en quoi consiste le poste de responsable R&D chez Sebia.
Découvrez en quoi consiste le poste de conseillère au Centre de connaissances chez Sebia.
Bien-être au travail
Se soucier du bien-être de ses collaborateurs n’est pas une option mais une nécessité !
Chez Sebia, nous sommes convaincus que le bien-être au travail joue un rôle essentiel dans l’épanouissement individuel et la réussite collective. C’est pourquoi nous sommes attentifs aux attentes de nos collaborateurs et engagés dans une démarche d’amélioration continue de leurs conditions de travail.
Nous savons également combien il est important de préserver un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie personnelle, et nous veillons à promouvoir cet équilibre au quotidien.
Au titre de l’année 2024, Sebia obtient le score 95 points sur 100 à l’index égalité professionnelle.
Ce score est calculé sur la base des indicateurs suivants :
- L’écart de taux de promotions : 15/15
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- L’écart de taux d’augmentation de salaire individuels : 20/20
- L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes : 35/40
- La répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 10/10
1 500+
collaborateurs dans le monde entier
23
filiales et bureaux de représentation
6
sites de production
95/100
Index égalité professionnelle au titre de l’année 2024
Le parcours d'intégration
Chez Sebia, l’intégration constitue une étape essentielle du processus de recrutement. Voici les cinq étapes principales qui constituent un parcours d’intégration :
Etape 1
A confirmation de l’arrivée, le manager communique auprès des équipes et désigne un tuteur.
Etape 2
Au moins 2 semaines avant l’arrivée, le manager contacte le futur collaborateur pour lui donner les modalités de son arrivée et prépare son poste de travail.
Etape 3
Le jour J, le manager et le tuteur accueillent le nouvel arrivant, lui transmettent son planning de période d’essai, réalisent son entretien d’arrivée et lui remettent ses documents d’embauche.
Etape 4
Pendant la période d’essai, le nouveau collaborateur est formé à son poste de travail, le manager et/ ou le tuteur organisent des points réguliers formalisés afin de suivre son intégration et sa montée en compétence. Le collaborateur participera ensuite à une journée d’intégration Sebia.
Etape 5
Tout au long de la vie en entreprise, le manager et le tuteur accompagnent le nouvel embauché dans sa montée en compétences.
Global Demand Planner H/F
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Responsable Administration des ventes France H/F
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