Descubra qual é o papel de uma Gestora de Produção Química na Sebia.
Porquê juntar-se a nós?
Os nossos colaboradores trabalham com um interesse genuíno, uma vez que a nossa empresa está empenhada em melhorar a condição de saúde dos pacientes por todo o mundo. Trabalhamos com este objetivo apresentando soluções de diagnóstico inovadoras, serviços de qualidade e formação especializada.
Seja um ator da sua carreira e da sua evolução. Se quiser trabalhar para uma empresa onde as missões não só fazem sentido como ajudam a promover o seu desenvolvimento pessoal, junte-se à aventura Sebia!
Junte-se a nós!
Na Sebia, cada colaborador é importante, independentemente da função que desempenhe. Todos nós nos complementamos mutuamente, fazendo com que a Sebia possa cumprir a sua missão com sucesso.
Temos a mesma consideração e respeito uns pelos outros e estamos atentos ao bem-estar e à realização no seio do nosso Grupo.
Estamos à procura de pessoas curiosas, criativas e com um forte sentido de iniciativa.
Assumir a iniciativa e trabalhar em modo de projeto são as nossas forças condutoras, assim como o trabalho transversal/internacional.
Com o Grupo Sebia tudo é possível, somos apoiantes fervorosos do desenvolvimento interno e do desenvolvimento de aptidões.
Se deseja viver uma grande aventura profissional, junte-se a nós!
Se deseja viver uma grande aventura profissional, junte-se a nós!
A sua carreira
Estamos particularmente empenhados no desenvolvimento interno e, graças à diversidade dos nossos negócios e à nossa projeção internacional, oferecemos planos de carreira muito gratificantes.
A constante evolução do Grupo Sebia, graças aos seus numerosos projetos estruturantes, oferece oportunidades profissionais muito apelativas em ambientes estimulantes, em França e no estrangeiro.
Testemunhos de Fucionários
Descubra qual é o papel de um Gestor de I&D na Sebia.
Descubra qual é o papel de uma Consultora do Departamento Científico na Sebia.
Bem-estar no trabalho
Cuidar do bem-estar dos nossos colaboradores não é uma opção, é uma necessidade!
Na Sebia, estamos atentos ao bem-estar no trabalho e às expectativas dos nossos colaboradores, e, por isso, estamos sempre vigilantes e à procura de soluções permanentes para melhorar as condições de trabalho.
Sabemos que é importante manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional e estamos empenhados em respeitar esse equilíbrio.
1,500+
colaboradores em todo o mundo
23
sucursais e empresas de representação
6
unidades de produção
Processo de integração
Na Sebia, a integração é um passo fundamental no processo de recrutamento. Estas são as cinco fases principais que constituem um processo de integração:
Fase 1
após a confirmação da chegada, o gestor comunica com as equipas e nomeia um orientador.
Fase 2
pelo menos 2 semanas antes da chegada, o gestor contacta o futuro colaborador, a fim de lhe transmitir os detalhes da sua chegada e prepara o seu posto de trabalho.
Fase 3
no dia D, o gestor e o orientador dão as boas-vindas ao recém-chegado, entregam-lhe o horário do período experimental, realizam uma entrevista à sua chegada e entregam-lhe os seus documentos de trabalho.
Fase 4
durante o período experimental, o novo colaborador recebe formação no seu posto de trabalho, e o gestor e/ou orientador organizam reuniões regulares formais, tendo em vista o acompanhamento da integração e o desenvolvimento de aptidões do novo colaborador. O colaborador irá então participar num dia de iniciação da Sebia.
Fase 5
ao longo da vida do colaborador na empresa, o gestor e o orientador apoiam o novo recruta no desenvolvimento das suas aptidões.